Nonnela dla pracodawców
Wasi ludzie zajmują się rodzicami. Zwykle w godzinach pracy.
Znalezienie miejsca dla rodzica to tygodnie telefonów, orzeczenie o stopniu niesamodzielności, wnioski i papiery — a prawie wszystko załatwia się w ciągu dnia. Nonnela daje Waszemu zespołowi jeden adres, pod który można skierować pracownika, który właśnie się z tym mierzy — zamiast szukania rozwiązań przez HR.
Dziś w rejestrze
- zarejestrowanych dostawców usług
- 2016
- placówek stacjonarnych
- 2016
Tylu dostawców musi przejrzeć rodzina, zanim znajdzie tego jednego. Rejestr odczytujemy regularnie, a kontakty utrzymujemy aktualne.
Źródło: Rejestr dostawców usług społecznych (MPSV ČR).
Zamiast logotypów klientów pokazujemy źródła
Jesteśmy nowym programem. Nie umieścimy tu logotypów firm, które z niego nie korzystają, ani gwiazdek, których nikt nam nie przyznał. Wolimy pokazać to, na czym opiera się cała usługa.
IS SoS — system informacyjny usług społecznych
Publiczny rejestr dostawców usług na Słowacji (MPSVR SR). Odczytujemy z niego rodzaje usług, liczbę miejsc, wolne miejsca oraz liczbę oczekujących — codziennie.
Rejestr dostawców usług społecznych
Publiczny rejestr dostawców usług w Czechach (MPSV ČR). Czeski rejestr nie publikuje wolnych miejsc ani list oczekujących, więc nie podajemy ich dla Czech.
Publiczne strony i dane kontaktowe placówek
Telefony, adresy e-mail i adresy uzupełniamy ze źródeł publicznych i poprawiamy, gdy placówka przejmie swój profil.
Czego nie wiemy, tego nie zmyślamy. Jeśli rejestr nie publikuje danej informacji, pole pozostaje puste, a my piszemy dlaczego.
Co to jest
Benefit na tydzień, na który nikt nie może wziąć urlopu
Nonnela to wyszukiwarka miejsc zamieszkania i opieki dla seniorów — dla rodzin darmowa i bez rejestracji. Program dla pracodawców zamienia ją w benefit: Wasi ludzie otrzymują własne wejście, przewodnik po postępowaniu orzeczniczym i świadczeniach oraz kogoś, do kogo mogą napisać, gdy utkną.
Nie jesteśmy agencją, która sprzeda Wam miejsce w placówce. Nie pobieramy prowizji za umieszczenie, a kolejności w wynikach nie da się kupić — na liście są zarejestrowane placówki, a nie tylko płacący partnerzy.
Dla pracowników za darmo
Wyszukiwanie, porównywanie i wysłanie wiadomości do placówki są bezpłatne i takie pozostaną.
Bez integracji
Link do intranetu i kod QR na tablicę ogłoszeń. Nic, co musiałoby przechodzić przez dział IT.
Bez nazwiska pracownika
Pracodawca nie dowie się, kto skorzystał z programu ani kim się opiekuje.
Skala problemu
Oto lista, w której córka ma się połapać między dwoma zebraniami
Poniższe liczby to nie badanie rynku. To wiersze w naszej bazie danych — i możemy je w każdej chwili przeliczyć na Waszych oczach.
2016
zarejestrowanych dostawców opieki
2016
placówek stacjonarnych, do których można się wprowadzić
0
agencji świadczących opiekę w domu
0
placówek zarejestrowanych do opieki nad osobami z demencją
Czeski rejestr nie publikuje wolnych miejsc ani list oczekujących, więc dla Czech nie mamy czego podać. Wolimy puste miejsce niż szacunek, który wygląda jak fakt.
Kto co z tego ma
Dwa spojrzenia na ten sam program
Jedno miejsce zamiast dwudziestu telefonów
Wszystkie zarejestrowane placówki w powiecie na jednej mapie, z kontaktem i tym, co mówi o nich rejestr.
Widzi, gdzie się czeka, a gdzie jest miejsceNa razie tylko na Słowacji
Wolne miejsca i długość listy oczekujących według powiatu, z datą, na którą obowiązują. Na Słowacji; czeski rejestr tych danych nie publikuje.
Wie, do czego rodzic ma prawo
Kalkulator wylicza świadczenie opiekuńcze oraz to, co zostanie do pokrycia przez rodzinę — jeszcze przed pierwszym telefonem.
Ankieta, która zawęża listę
Kilka pytań o stan rodzica, lokalizację i budżet — i z całego rejestru zostaje garstka placówek, które mają sens.
Przewodnik po formalnościach
Orzeczenie o stopniu niesamodzielności, wniosek, umowa, co przynieść i w jakiej kolejności. Napisane po ludzku, a nie jak rozporządzenie.
HR przestaje być wyszukiwarką placówek
Zamiast szukać kontaktów za pracownika wysyłacie jeden link — i macie się na co powołać.
Pasuje do struktury wiekowej zespołu
Opieka nad rodzicami dotyka ludzi w połowie kariery — czyli dokładnie tych, których zastąpienie kosztuje najwięcej.
Nic do integrowania
Strona startowa, link do intranetu i kod QR na tablicę. Bez SSO, bez importu pracowników, bez projektu wdrożeniowego.
Prywatność jest częścią projektu
Nie dowiecie się, kto skorzystał z programu ani kim się opiekuje. Raportowanie jest zagregowane i ustalimy je tak, aby nikogo nie dało się na jego podstawie zidentyfikować.
Mierzalne dopiero wtedy, gdy to zmierzymy
Nie obiecujemy procentów oszczędności, których nie zmierzyliśmy. Na początku ustalimy, co będzie monitorowane, a pierwszą liczbę zobaczycie wcześniej niż ktokolwiek inny.
Jak to przebiega
Program w sześciu krokach
Od podpisania umowy do pierwszego pracownika, który dzięki temu nie musi zwalniać się z zebrania.
- 01
Start
Przygotujemy stronę startową dla Waszych ludzi, link do intranetu i kod QR na tablicę. Technicznie to link — dni, nie miesiące.
- 02
Orientacja
Pracownik wypełnia krótką ankietę i z całego rejestru zostaje mu garstka placówek odpowiadających stanowi rodzica i lokalizacji.
- 03
Pieniądze
Kalkulator pokazuje, co pokrywa państwo, a co zostaje rodzinie. Zwykle to pierwsze pytanie — i zwykle nikt nie umie na nie odpowiedzieć.
- 04
Miejsca
Gdzie dziś jest wolne miejsce, a gdzie się czeka — z rejestru, z datą, na którą to obowiązuje. Na Słowacji; w Czechach rejestr takich danych nie ma.
- 05
Kontakt
Jeden formularz trafia do wybranych placówek naraz. Odpowiedzi przychodzą do pracownika — nie do nas i nie do Was.
- 06
Człowiek
Gdy coś utknie, odzywa się człowiek. W fazie pilotażowej osobiście założyciel — mówimy to głośno, bo to zarazem granica liczby firm, które jesteśmy w stanie obsłużyć.
Zasoby
Możecie to wysłać pracownikowi już dziś
Wszystko poniżej jest publiczne, bezpłatne i dostępne bez rejestracji. Program dla pracodawców tego nie odblokowuje — daje temu adres, kontekst i człowieka.
Kalkulator świadczenia opiekuńczego
Co pokrywa państwo, co ubezpieczyciel, a co zostaje rodzinie — według aktualnych stawek.
Wszystkie zasoby dla HRAnkieta opieki
Kilka pytań i z całego rejestru zostaje garstka pasujących placówek.
Wszystkie zasoby dla HRWyszukiwarka placówek
Cały rejestr na mapie, z filtrami według rodzaju opieki, ceny i dostępności.
Wszystkie zasoby dla HRStopień niesamodzielności
Jak się go ustala, co z niego wynika i jak przebiega orzekanie.
Wszystkie zasoby dla HRWprost
Tu zwykle stoi lista referencji. Nie mamy ich, więc nie wstawimy zmyślonych.
To miejsce, w którym konkurencja pokazuje logotypy korporacji i cztery zadowolone cytaty. Zamiast tego powiemy Wam, czego nam brakuje — żebyście podejmowali decyzję na podstawie tego, co naprawdę istnieje.
Referencje pracodawców: na razie żadne
Program otwieramy dla pierwszej grupy firm. Jeśli się w niej znajdziecie, będziecie mieć wpływ na to, jak ostatecznie będzie wyglądał — i będziecie pierwszą referencją, a nie dziesiątą.
Ceny: jeszcze nieustalone
Cennika dla pracodawców celowo nie spisaliśmy, zanim dowiemy się, z czego firmy naprawdę korzystają. Wolimy powiedzieć „do uzgodnienia”, niż wymyślić tabelkę.
Zespół: jeden założyciel
Nonnelę — zbieranie danych, rejestr i całą stronę — zbudował jeden inżynier danych. To realne ograniczenie mocy przerobowych i nie będziemy go maskować zdjęciem pełnego biura.
Co naprawdę mamy
Kompletny rejestr obu rynków, dzienne archiwum słowackich danych o miejscach, które nie istnieje nigdzie indziej, kalkulatory, ankietę i poradniki. To wszystko — i to więcej, niż rodzina ma dziś do dyspozycji.
Pytania
O co pytają nas firmy
Ile to kosztuje?
Dla pracowników nic — wyszukiwanie, porównywanie i kontakt z placówką są i pozostaną bezpłatne. Cenę programu dla pracodawców ustalamy indywidualnie z pierwszą grupą firm, bo nie mamy jeszcze wystarczających danych, aby spisać uczciwy cennik. Gdy je zdobędziemy, opublikujemy go.
Pobieracie prowizję od placówek?
Za umieszczenie nie. Placówki mogą u nas wykupić abonament na swój profil i narzędzia do obsługi zapytań — to nasz przychód od dostawców usług. Kolejności w wynikach nie da się kupić, a na liście są wszystkie zarejestrowane placówki, nie tylko płacący partnerzy.
Czy zobaczymy, którzy pracownicy skorzystali z programu?
Nie. Nie otrzymacie listy nazwisk ani informacji o tym, kto kim się opiekuje. Jeśli umówimy się na raportowanie, będzie ono zagregowane i skonstruowane tak, aby nie dało się na jego podstawie nikogo zidentyfikować.
Czy to działa również dla naszych słowackich oddziałów?
Tak. Mamy kompletny słowacki rejestr dostawców usług oraz słowackie wersje poradników i kalkulatora. Różnica dotyczy danych o miejscach: słowacki rejestr publikuje wolne miejsca i listy oczekujących codziennie, czeski nie — dlatego nie podajemy ich dla Czech.
A jeśli pracownik nie szuka placówki, tylko opiekunki do domu?
To też jest w rejestrze. Domowe usługi opiekuńcze to osobna kategoria wyszukiwania na obu rynkach i większość rodzin od niej zaczyna — często jest to rozwiązanie tańsze, a zawsze wcześniejsze.
Jak szybko można to uruchomić?
Technicznie to link i strona startowa, więc kwestia dni. Realnie trwa to tyle, ile u Was trwa uzgodnienie benefitu i poinformowanie o nim pracowników.
Jakie dane o naszych ludziach przetwarzacie?
Tylko to, co pracownik sam poda, wysyłając zapytanie do placówki — i to zostaje między nim a placówką. Pracodawca nie jest stroną tej relacji. Szczegóły znajdują się w polityce prywatności.
Otwieramy program dla pierwszej grupy firm
Napiszcie nam, ile macie osób i jak to dziś u Was wygląda, gdy pracownik zajmuje się rodzicami. Odezwiemy się w ciągu dwóch dni roboczych — a jeśli uznamy, że Wam to nie pomoże, powiemy Wam to.