Zasoby dla HR
Co HR może wysłać pracownikowi już dziś
Nic z tego nie wymaga logowania i nic z tego nie kosztuje pracownika ani złotówki. Jeśli rozważacie program, to najtańszy sposób, aby sprawdzić, czy pomoże Waszym ludziom.
Narzędzia
Kalkulator świadczenia opiekuńczego
Co pokrywa państwo, co ubezpieczyciel, a co zostaje rodzinie — według aktualnych stawek.
Wszystkie zasoby dla HRAnkieta opieki
Kilka pytań i z całego rejestru zostaje garstka pasujących placówek.
Wszystkie zasoby dla HRWyszukiwarka placówek
Cały rejestr na mapie, z filtrami według rodzaju opieki, ceny i dostępności.
Wszystkie zasoby dla HRPoradniki
Miejsca i dostępność
Ta sekcja dotyczy na razie tylko rynku słowackiego — czeski rejestr nie publikuje wolnych miejsc ani list oczekujących.
Jak o tym mówić w firmie
Nie czekajcie, aż ktoś się odezwie
Osoba opiekująca się rodzicami zwykle nie zgłasza tego w pracy. Pierwszym sygnałem bywa seria nieplanowanych dni wolnych. Link na tablicy ogłoszeń działa lepiej niż apel, żeby się zgłosić.
Powiedzcie to raz porządnie, a nie pięć razy mimochodem
Jeden e-mail z wyjaśnieniem, co to jest i kiedy się przydaje, plus stały link w intranecie. Benefit, o którym nikt nie wie w dniu, gdy go potrzebuje, nie istnieje.
Nie obiecujcie w naszym imieniu
Nie gwarantujemy miejsca w placówce — nikt nie może tego zagwarantować. Gwarantujemy przegląd, wyliczenie i to, że pracownik nie zacznie od pustej wyszukiwarki.
Poproście o materiały
Tekst do intranetu, plakat na tablicę i zestawienie miejsc w Waszym powiecie potrafimy przygotować. Napiszcie, w jakim formacie ich potrzebujecie.
Brakuje Wam czegoś na tej liście?
Powiedzcie nam, co chcielibyście mieć pod ręką. Materiały przygotowujemy na podstawie tego, o co prosi HR.
Napisz do nas