nonnela.

Zasoby dla HR

Co HR może wysłać pracownikowi już dziś

Nic z tego nie wymaga logowania i nic z tego nie kosztuje pracownika ani złotówki. Jeśli rozważacie program, to najtańszy sposób, aby sprawdzić, czy pomoże Waszym ludziom.

Jak o tym mówić w firmie

Nie czekajcie, aż ktoś się odezwie

Osoba opiekująca się rodzicami zwykle nie zgłasza tego w pracy. Pierwszym sygnałem bywa seria nieplanowanych dni wolnych. Link na tablicy ogłoszeń działa lepiej niż apel, żeby się zgłosić.

Powiedzcie to raz porządnie, a nie pięć razy mimochodem

Jeden e-mail z wyjaśnieniem, co to jest i kiedy się przydaje, plus stały link w intranecie. Benefit, o którym nikt nie wie w dniu, gdy go potrzebuje, nie istnieje.

Nie obiecujcie w naszym imieniu

Nie gwarantujemy miejsca w placówce — nikt nie może tego zagwarantować. Gwarantujemy przegląd, wyliczenie i to, że pracownik nie zacznie od pustej wyszukiwarki.

Poproście o materiały

Tekst do intranetu, plakat na tablicę i zestawienie miejsc w Waszym powiecie potrafimy przygotować. Napiszcie, w jakim formacie ich potrzebujecie.

Brakuje Wam czegoś na tej liście?

Powiedzcie nam, co chcielibyście mieć pod ręką. Materiały przygotowujemy na podstawie tego, o co prosi HR.

Napisz do nas